Termes et Conditions

Accueil

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Introduction

La MARAMM s’engage à promouvoir les meilleures pratiques professionnelles, l’éthique et le respect au sein de sa communauté. Ce code de conduite vise à établir des normes claires de comportement pour tous les membres de l’association, qu’ils soient individuels, étudiants ou institutionnels. En adhérant à cette association, chaque membre accepte de respecter ce code de conduite.

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Principes Fondamentaux

Respect mutuel : Tous les membres doivent faire preuve de respect, de courtoisie et de professionnalisme dans leurs interactions avec les autres membres, quel que soit leur niveau de compétence, leur expérience ou leur statut.

Intégrité : Les membres sont tenus de maintenir des normes éthiques élevées. L’intégrité, l’honnêteté et la transparence doivent guider toutes les activités professionnelles.

Collaboration : Les membres sont encouragés à collaborer et à partager leurs connaissances pour le bénéfice de la communauté de l’asset management industriel. L’échange d’informations et d’idées est valorisé.

Confidentialité : Les membres doivent respecter la confidentialité des informations sensibles partagées au sein de l’association. Les informations confidentielles ne doivent pas être divulguées sans autorisation.

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Conduite Attendue

Respect des Statuts : Les membres doivent respecter les statuts de l’association, ses règles et ses procédures, ainsi que les décisions prises par ses organes dirigeants.

Participation Active : Les membres sont encouragés à participer activement aux activités de l’association, à contribuer au partage des connaissances et à s’engager dans le développement de la profession.

Évitement de Conflits d’Intérêts : Les membres doivent éviter les conflits d’intérêts réels ou apparents qui pourraient compromettre leur objectivité ou leur intégrité.

Respect de la Propriété Intellectuelle : Le matériel protégé par le droit d’auteur ou d’autres droits de propriété intellectuelle doit être utilisé conformément aux lois en vigueur et aux politiques de l’association.

Zéro Tolérance envers le Harcèlement : L’association ne tolère aucune forme de harcèlement, de discrimination ou d’intimidation. Les membres doivent contribuer à maintenir un environnement sûr et inclusif pour tous.

Violation du Code de Conduite

Professionnalisme & Éthique

Nous croyons fermement que le respect de ce code de conduite contribuera à maintenir un environnement professionnel et éthique au sein de notre association, ce qui profitera à tous les membres et à la profession dans son ensemble.

Mesures Appropriées

Toute violation présumée de ce code de conduite sera examinée par les organes dirigeants de l’association, qui prendront les mesures appropriées. Ces mesures peuvent inclure un avertissement, une suspension temporaire ou la révocation de l’adhésion.

Règlement Intérieur

Obligations & Devoirs

Composition organique

Section 1

LA MARAMM est composée des organes suivants :

Les Fondateurs

Le Bureau

Un Conseil d’administration

Des Commissions d’études

Membres Actifs

Membres d’Honneur

Cotisation et exception

Section 2

Les membres d’honneur ne paient pas de cotisation sauf s’ils décident de s’en acquitter de leur propre volonté.

Les membres individuels et organisations doivent s’acquitter d’une cotisation annuelle établit par le bureau selon le besoin et la nécessité.

Toute cotisation versée à l’association est définitivement acquise. Il ne saurait être exigé un remboursement de cotisation en cours d’année en cas de démission, d’exclusion, ou de décès d’un membre. Ce dernier cas peut faire l’objet d’une exception selon le contexte.

Exclusion

Section 3

La non-participation aux activités de l’association pendant un délai de 2 ans et de non-paiement de la cotisation annuelle, l’exclusion sera automatique, puis signifiée à l’intéressé par différente canaux de communication de manière très explicite, telle décrite dans les statuts, après une relance ou plusieurs.

Aussi dans le cas des actions de nature à porter préjudice, directement ou indirectement, aux activités de l’association ou à sa réputation peuvent déclencher une procédure d’exclusion qui doit être prononcée par le bureau ou par les fondateurs, après avoir entendu éventuellement les explications du membre contre lequel une procédure d’exclusion est engagée.

Si l’exclusion est prononcée, une possibilité d’appel est autorisée, si le membre en question apporte de nouveaux éléments non évoqués précédemment.

Commissions d’études

Section 4

À l’heure actuelle, il existe 9 commissions de travail, d’autres peuvent être rajoutées, les membres intéressés peuvent se manifester afin de les intégrer ou faire des propositions qui vont dans l’intérêt de leur entreprises ou le leur.